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Sensibiliser au changement

Une oxygénation avec des conférences spectacles, des contes-débats et des ateliers pour naviguer plus sereinement et de façon ludique dans les dédales des perturbations de vos organisations en mouvement.

Des Hauts-de-France aux DOM-TOM, en passant par Paris et Bruxelles

... bref, partout !

6000 passagers sensibilisés

...de tous horizons : collaborateurs, managers, directeurs, membres de COMEX et administrateurs!

50 conférences jouées

...en seulement 2 ans!

25 ateliers

... déjà prêts, et plein d’autres à imaginer ensemble!

Pourquoi sensibiliser au changement ?

Chez Les Copilotes, nous avons une conviction forte : le changement réussi passe par l’implication et la sensibilisation de tous les collaborateurs.
Nous savons que dans un quotidien mouvementé, il est difficile de trouver des outils pratiques et des moments pour prendre du recul.
C’est pour répondre à ce besoin que nous avons créé l’offre « Sensibilisation » : des formats courts, dynamiques et participatifs, conçus pour mobiliser un maximum de personnes en un minimum de temps. Ces moments “flash” sont vivants, apprenants, ludiques et expérientiels, afin de créer un impact immédiat et durable au sein des équipes.

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Comment sensibiliser au changement ?

Nous avons conçu des interventions mêlant inspiration, réflexion et expérimentation :

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Conférence-spectacle “Y a-t-il un manager pilote dans le changement” ?

Un vol pour comprendre comment fonctionne le manager pilote dans le changement et découvrir comment :

  • Agir face aux résistances
  • Être à la bonne place dans le doute
  • Sécuriser l’équipage au milieu des peurs
  • Oser changer d’itinéraire dans l’incertitude 

Mathieu met à profit son expérience pour faciliter et sécuriser le voyage des équipes quelle que soit la météo et leur destination.
Tout ce qu’il raconte et joue est vrai !
Cette conférence spectacle vous permettra de repartir avec 10 outils autour de 4 piliers qui vous aideront à traverser les turbulences professionnelles.

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Conte débat

Inspiré du livre « Alerte sur la banquise » de John Kotter, Henry met en scène des personnages confrontés à des défis de changement dans leur environnement : l’auditoire suit leur parcours, comprenant les 8 grandes étapes à traverser pour réussir ces phases de transition.

Après la narration, un temps d’échange animé permet aux participants de réagir, d’explorer leurs ressentis et de réfléchir ensemble aux comportements qui favorisent adaptation et cohésion dans les périodes de transformation.

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Ateliers expérientiels

En format petit-déj, lunch, afterwork ou en activité de séminaire, nos ateliers en intelligence collective sensibiliseront vos équipes autour de grands axes tels que :

  • la courbe du changement
  • la posture managériale
  • l’art du feedback
  • l’art du questionnement
  • l’art de la communication
  • la posture managériale
  • Le co-développement pour s’entraider
  • Le développement des soft skills
  • La connaissance de soi au travers de l’équipe
  • … et bien d’autres à découvrir!